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关于五险的问题

1、问题1：交这么多钱，分别交的什么，每种是多少？社保有个“基数”。这个表格很明白吧！根据你现在交的“社保基数”，乘以比例就能推算出来。

2、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

3、五险就是养老险、医疗险、失业险、生育险、工伤险，一金就是指住房公积金。一般五险是被要求购买的，但是一金就是要看单位的具体情况了，好的单位也是会跟员工购买住房公积金的。

4、住房公积金：用人单位为员工支付的住房公积金，是为了帮助员工解决住房问题，让员工可以在未来购买、装修自己的住房。

生育险和医保合并了吗

生育险和医保合并了。生育医疗费用将纳入医保支付方式改革范围，推动住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按人头等方式付费。生育医疗费用原则上将实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。

法律主观：律师解合并了。法律客观：《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》（四）统一经办和信息服务。两项保险合并实施后，要统一经办管理，规范经办流程。

生育险和医疗保险没有合并。生育险和医疗保险是两个不同的社会保险项目，它们分别针对不同的保险责任和保障范围。

现在医疗保险和生育保险已经是合并了的，直接将社保的五险变为了四险。

生育险与医保合并后，生育险与医保一同结算，就诊直接刷社保卡即可。但生育津贴是由单位申领发放的，离职后不可领取生育津贴。

生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。

医疗和生育险合并后缴费比例是多少

生育险和医疗险合并之后，职工基本医保的单位缴费比例为5%，个人缴纳的医保费率不变还是2%。此外，还有多地提高了医疗费用待遇。

生育险合并到医疗险之后缴费比例是多少 每个地区的缴费比例法定是不一样的，拿青岛市来举例，青岛地区医疗保险企业所需要缴纳的是8%的一个缴费比例，个人需要缴纳2%，这8%里面已经包含了生育保险。

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

农民工和灵活就业者会受益将生育保险和基本医疗保险合并，对农民工和灵活就业的人群有利。

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