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意外险计入什么科目

为职工缴纳的意外保险，属于商业性质的保险，应该记入“应付福利费”科目。为职工缴纳的社会保险（五险）可以计入“管理费用”科目，并且可以税前扣除。

职工福利费。意外险是人身意外保险，公司给员工买的意外险发票计入职工福利费科目。

企业为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付福利费”或“管理费用—福利费”科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在所得税税前列支来控制，超过部分不可以列支。

我们公司要给员工买意外险是老板出钱还是员工出钱?

意外险是由员工自己买的。意外险是由保险公司对因意外伤害造成的残废或死亡进行赔偿或给付保险金的一种保险。正常情况下，意外险是由员工自己买的。但部分公司也会为员工购买意外险作为公司福利。

一般说来意外险不属于社保范围，受益人也是员工自己，是公司福利，法律没有强制公司购买，所以公司购买的话，钱由谁出，由公司和员工协商决定。一般说来，都是公司出钱，要不然公司太小气。

按劳动法规定，公司应该给每一位员工购买社保，这其中就含工伤保险。

如果要员工出钱，就必须经过员工本人同意，如员工不同意就只能算是公司福利而不能擅自从员工工资中扣除。

一般来讲是老板给你上这种保险因为你在这里上班。出现意外的话。他要承担责任他给你上了保险之后他就可以放心了但也有的单位是叫。你和老板各付一半。具体情况还跟公司交涉。

给职工交商业意外险如何记账

借：应付职工薪酬—商业保险费，贷：银行存款（总交纳的金额）。

如果公司为员工购买的商业保险法定不可扣除项目，那么会计入账分两种情况：并入员工个人工资收入的时候，应当纳入员工工资薪金所得交纳个人所得税。

企业购买的意外伤害保险，应当计入管理费用。企业购买的财产综合险如果在销售过程中发生的应当计入销售费用，在管理过程中发生的计入管理费用。以上仅为参考，希望对您有所帮助。

一般情况下，当公司的员工的工作危险性比较高时，企业会给员工购买意外保险。

企业为员工买的团体医疗保险.意外伤害险是否可以税前扣除

故内资企业为员工缴纳的符合上述文件规定的保险费可在所得税前扣除。

除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。

不能，保险费能否抵扣增值税进项税额，与保险的种类和用途有关。目前政策下，财产保险需要缴纳增值税，取得增值税专用发票后，可以抵扣进项税。但团体意外险属于人身保险，具有福利性质，不属于增值税范围，不能抵扣进项税。

社保工伤险和意外险的区别

性质不同：意外险属于商业保险，工伤保险属于社会保险，具有一定的强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。

法律问题分析：国家工伤保险属于社保范畴的险种，国家规定所有企业必须为员工办理工伤保险；而人身意外险属于商业险范畴。

工伤保险是社保，意外伤害是商业险。通常情况下工伤保险是强制性要为职工入的，而且是比较正规的，那些比较稳定的或者是技术管理人员一般可以考虑入工伤保险。而意外伤害的，是那些临时工或者是短期工入这个比较合算。

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