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工份险基数与实际工资不符怎么办?公司开始交基数3200后工伤事故后...

1、发生工伤后，职工可以先向用人单位协商，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。

2、工伤职工所在单位不得以工伤职工本人工资为基数计算。单位工伤缴费工资低于本人实际工资 ，社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。就是说，社会保险机构是按工伤职工受伤前12个月平均缴费工资计算的。

3、二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5、劳动者在四川工伤赔偿的社保缴费基数与实际工资存在差额的，劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不了的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其伤残赔偿的差额部分。

6、将其中的差额也就是社保局按实际缴费工资赔偿，与原工资赔偿之间的差额补给员工就行，或者赔偿部分，只要员工同意就行，让员工签个和解协议；员工不愿意，通过仲裁的话，公司必须全额补回这个工伤赔偿。

我去年9月受伤,被鉴定为十级工伤,但是社保局赔偿的与我的平均工资相差很...

十级工伤伤残标准为2个月的北京市上一年度职工月平均工资，为8402元；一次性工伤医疗补助金 标准为解除或者终止劳动关系时3个月的北京市上一年度职工月平均工资为12603 元。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。

依据《工伤保险条例》，单位为职工缴纳工伤保险的，工伤待遇部门/社保局按缴费基数计算补偿金。如果个人感觉缴费基数与平均工资相差太多，可以支劳动局申请仲裁。仲裁后，单位拒付的，可以去法院起诉。

工伤保险缴费基数与实际工资不一样怎么办

1、法律分析：社会保险机构按缴费基数补偿，差额由用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。

2、发生工伤后，职工可以先向用人单位协商，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。

3、工伤职工应当先向用人单位追讨，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。

4、法律分析：如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

5、单位工伤缴费工资低于本人实际工资 ，社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。就是说，社会保险机构是按工伤职工受伤前12个月平均缴费工资计算的。

6、社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。

在四川工伤赔偿的社保缴费基数与实际工资存在差额怎么办

法律主观： 工伤 赔偿 社保 缴费金额和实际综合 工资 之间存在差额，差额部门如果是由于用人单位未如实申报 工伤保险 的，由用人单位负责补足差额的。

法律分析：社会保险机构按缴费基数补偿，差额由用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。

社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。

要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

工伤保险缴费基数与实际工资不符,怎么算工伤赔偿?

单位给缴纳保险时，有可能不按的实际工资缴费，这就导致的实际工资与的缴费工资有差额。这个时候，社保是按缴费工资核算赔偿，但是工伤保险规定是要按实际工资为标准来缴费的，两个标准算出来的总赔偿差额，也由单位承担。

社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。

法律分析：如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

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