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1. 工伤赔偿全赔吗

1、工伤赔偿全赔吗

法律分析：不是。工伤赔偿主要有二个赔偿：一是医疗待遇。住院治疗的，由公司按因公出差伙食费标准的百分之七十予以补助；如果到外地治疗，所需交通、住宿费用由公司按因公出差报销；二是伤残待遇。

法律主观：要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付。治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

工伤补偿是一次性补偿。工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：工伤赔偿不能一次性付清 法律依据：《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第十三条 由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的方法。

员工工伤之后，和单位保持劳动关系，如果没有伤残，是可以拿到全部赔偿的，如果有伤残者，那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放，等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。

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